Las nuevas escalas incluyen aumentos diferenciados y un bono no remunerativo según la cantidad de horas trabajadas. Los valores varían según la tarea, la modalidad con o sin retiro y la zona del país. Con la última actualización dispuesta por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, desde enero de 2026 rigen nuevos valores mínimos para el personal de casas particulares. El esquema contempla incrementos en las remuneraciones básicas y la incorporación de un bono no remunerativo, cuyo monto depende de la carga horaria semanal. Las cifras se aplican a todas las categorías, tanto en la modalidad con retiro como sin retiro.
En el caso de los supervisores, que coordinan y controlan tareas de otros trabajadores en domicilios particulares o comercios, el valor por hora quedó fijado en $3.895,56 con retiro y $4.254,05 sin retiro. En términos mensuales, estos montos se traducen en ingresos de $485.961,09 y $539.711,97, respectivamente. Por debajo de esa franja se ubica el personal para tareas específicas, como cocina u otras funciones especializadas, con valores de $3.696,15 por hora con retiro y $4.039,45 sin retiro, y sueldos mensuales de $452.478,51 y $502.101,03.
Para los caseros, que residen en el lugar donde trabajan y se ocupan del cuidado y mantenimiento de la propiedad, la escala establece $3.494,25 por hora y un salario mensual de $441.806,54. En tanto, quienes realizan asistencia y cuidado de personas —adultos mayores, niños o personas con discapacidad— perciben $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes si trabajan con retiro, mientras que en la modalidad sin retiro el valor asciende a $3.894,43 por hora y $490.745,56 mensuales.
La categoría de tareas generales, que incluye limpieza, cocina y mantenimiento del hogar, fija el valor de la hora en $3.250,10 con retiro y $3.494,25 sin retiro. En este segmento, los salarios mensuales se ubican en $398.722,14 y $441.806,54, respectivamente. Estos montos funcionan como piso salarial y pueden incrementarse por adicionales vigentes.
Además del aumento salarial, en enero se paga un bono no remunerativo. Para quienes trabajan más de 16 horas semanales, el extra es de $14.000 mensuales. En jornadas de entre 12 y 16 horas, el bono es de $9.000, mientras que para quienes prestan servicios menos de 12 horas por semana, el monto asciende a $6.000. Este adicional no integra el salario básico ni se computa para otros conceptos.
El régimen mantiene también el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del sueldo mensual por cada año trabajado, calculado desde septiembre de 2020. Cuando una persona cumple tareas de distintas categorías, corresponde liquidar el salario de la función de mayor jerarquía. A su vez, en las zonas consideradas desfavorables —como varias provincias patagónicas y el Partido de Patagones— se abona un plus del 30% sobre los salarios mínimos establecidos.
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