Sin convocatoria al Consejo del Salario para revisar la situación y determinar nuevos ajustes, surge la preocupación sobre los sueldos de las empleadas domésticas, ya que el último acuerdo de incremento salarial abarcaba subas hasta el 2023. Un día antes a la llegada del segundo mes del año, surge la preocupación sobre los salarios de las empleadas domésticas, ya que el último acuerdo de incremento salarial, suscrito en octubre de 2023, abarcaba subas hasta diciembre del 2023.
Sin convocatoria al Consejo del Salario para revisar la situación y determinar nuevos ajustes, los valores correspondientes al último tramo del acuerdo se mantienen por el momento. Este último aumento, que alcanzaba un total del 34%, se distribuyó en tres cuotas mensuales: 12% en octubre, 12% en noviembre y 10% en diciembre.Cómo quedan los salarios por hora y por mes para febrero de 2024
Para la 5° categoría: Personal para tareas generales:
Personal con retiro: $ 1.416,5 la hora; $ 173.758 el mes.
Personal sin retiro: $ 1.528 la hora; $ 193.217 mensual.
Para la 4° categoría: Cuidado de personas
Personal sin retiro: $ 1.528 la hora; $ 193.217 mensual.
Personal con retiro: $ 1.708,5 la hora; $ 215.320 por mes.
Para la 3° categoría: Caseros
El mes queda en $ 193.217. Y la referencia para los que pagan por hora es de $ 1.528.
Para la 2° categoría: Personal para tareas específicas
Personal con retiro: $ 1.617,5 la hora; $ 198.037 el mes.
Personal sin retiro: $ 1.773,5 la hora; $ 220.449 mensual.
Para la 1° categoría: Supervisor
Personal con retiro: $ 1.708,5 la hora; y $ 213.159,5 el mes.
Personal sin retiro: $ 1.871,5 la hora; y $ 237.435,5 mensual.
Las empleadas domésticas suman adicionales cuando trabajan en zonas desfavorables. Además, reciben un adicional salarial por «antigüedad», equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.
La llegada de Javier Milei a la presidencia trajo algunos cambios, el DNU 70/2023 publicado en el Boletín Oficial derogó el artículo 50 de la Ley 26.844 del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. De esta forma, se eliminan las sanciones que pesaban ante la falta de registración laboral, empleo en negro, o registración deficiente. Traducido significa que dejarán de cobrar esa multa o lo que suelen llamar indemnización doble.
El cálculo de las vacaciones para las empleadas domésticas varía según la antigüedad en el empleo. Aquellas con menos de 6 meses de servicio tienen derecho a 1 día de descanso por cada 20 días trabajados, mientras que para aquellas con 6 meses a 5 años, se otorgan 14 días, y así sucesivamente hasta alcanzar 35 días para quienes tienen más de 20 años de antigüedad.
En cuanto al cálculo específico, para las empleadas que cobran por hora, se multiplican los días de vacaciones por la cantidad de horas trabajadas al día y por el monto que reciben por hora. Para aquellas mensualizadas, se toman los días de vacaciones y se liquidan dividiendo el sueldo mensual por 25 y multiplicándolo por los días de descanso.
El resto de los días se liquida dividiendo el salario por 30 y multiplicándolo por los días restantes del periodo vacacional. Este sistema garantiza un tratamiento equitativo en el otorgamiento y compensación de las vacaciones para las empleadas domésticas.
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